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| Perché comprare una survey? |
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La Recent Graduate Survey (RGS), promossa da Cesop Communication, è uno studio qualitativo e quantitativo che rileva opinioni, preferenze e obiettivi di carriera dei neolaureati delle principali Università italiane.
Ricerca di stabilità, disponibilità alla mobilità, valutazione dei periodi di formazione aziendale e degli stage, tipologia di azienda preferita, aspettative, timori e speranze dei neolaureati italiani sono le informazioni che ogni anno vengono analizzate dalla Recent Graduate Survey. |
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Employer Branding Report
Il rapporto della ricerca include i seguenti elementi di valutazione:
CONOSCENZA E ANONIMATO: BRAND AWARENESS ANALYSIS
- Brand Awareness (come marchio)
- Brand Awareness (come offerta professionale)
- Chi sono i laureati che conoscono meglio il brand (per sesso, facoltà e area geografica)
IMMAGINE ISTITUZIONALE: CORPORATE BRAND ANALYSIS
- Level of Corporate Brand Appeal
- Tipologia dei laureati maggiormente attratti dal brand (per sesso, facoltà e area geografica)
- Benchmarking Analysis: Corporate Brand Appeal tra le aziende del settore
- Ranking delle aziende con l’immagine più attraente (Best Corporate Brand)
LAVORARE NELL’AZIENDA: EMPLOYER BRAND ANALYSIS
- Level of Employer Brand Appeal
- I neolaureati che aspirano a lavorare in azienda
- Come preferiscono l'azienda
- Segmentazione e analisi concorrenziale intersettoriale
- Benchmarking Analysis: Employer Brand Appeal tra le aziende del settore
- Ranking Best Employer of Choice
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MONITORAGGIO DELL’EMPLOYER BRANDING
- Indice BCI (Brand Communication Interactive); Indice costruito sulla base di due parametri fondamentali: l’Employer Brand Appeal che esprime la misura del grado di apprezzamento dell’immagine aziendale come luogo di lavoro (Employer) e il Corporate Brand Appeal, che esprime, invece, la misura del grado di apprezzamento dell’immagine aziendale come realtà istituzionale e/o come realtà che produce beni/servizi (Corporate).
- Indice EBRA (Employer Brand Return on Awareness). Indice che esprime la misura dell’incidenza del numero dei neolaureati che vorrebbero andare a lavorare in una determinata azienda sul totale dei neolaureati che conoscono la medesima. L’indice è calcolato sia sulla notorietà del marchio che sulla notorietà dell’offerta professionale
Quindi con la RGS si otterranno le seguenti informazioni di posizionamento:
- Conoscenza dell’azienda come luogo di lavoro e confronto con i competitors generali e di settore.
- Apprezzamento del brand aziendale e confronto con i competitors generali e di settore.
- Propensione e gradimento dell’azienda come luogo di lavoro e confronto con i competitors generali e di settore.
- Gradimento dell’azienda come luogo di lavoro da parte dei neolaureati interessati a lavorare nel settore specifico.
- Gradimento dell’azienda come luogo di lavoro da parte dei neolaureati “Top Graduates”.
- Segmentazione della popolazione attraverso l’individuazione di profili di neolaureati e posizionamento, secondo ciascun profilo, dell’azienda e dei competitors.
- Classificazione delle aziende in base all’attrattività come luogo di lavoro e al grado di notorietà (Best EBRA Index).
- Caratteristiche tipo (sesso, età, voto di laurea, etc…) dei neolaureati maggiormente attratti dall’azienda come luogo di lavoro.
Nel report pluriennale i posizionamenti saranno confrontati e interpretati valutandone l’eventuale incremento o decremento. Da questo studio storico sarà possibile individuare i competitors principali da tenere sotto osservazione.
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Clienti
AZIENDE CHE HANNO ACQUISTATO IL REPORT RGS SUL POSIZIONAMENTO COME EMPLOYER OF CHOICE
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