Il campione dei laureati

La Recent Graduate Survey traccia annualmente, su un campione rappresentativo composto da 2.500 intervistati, l’identikit del neolaureato italiano, mediante uno studio approfondito circa le opinioni, gli atteggiamenti e le preferenze dei giovani intervistati nei confronti di tre ambiti specifici:

Dal 2002 la RGS ha analizzato la percezione del mondo del lavoro da parte dei neolaureati. La serie storica della raccolta dati (20.000 laureati intervistati face to face al 2010) ha permesso a Cesop Communication di creare un osservatorio statistico permanente a supporto della scientificità delle proprie analisi comparative.

In riferimento al percorso universitario, si osserva come i neolaureati valutano la loro pregressa esperienza sia in riferimento alla formazione generale sia riguardo all’adeguatezza di tale formazione rispetto alle richieste del mercato del lavoro.

La permeabilità del mercato del lavoro e le esperienze lavorative antecedenti al conseguimento del titolo sono il cuore della seconda area problematica.

La terza, non meno importante, area di studio riguarda i mezzi di comunicazione utilizzati e preferiti dai neolaureati per ottenere informazioni relativamente alle offerte di lavoro nonché i messaggi di maggiore interesse.

Ricerca di stabilità, disponibilità alla mobilità, valutazione dei periodi di formazione aziendale e degli stage, tipologia di azienda preferita, aspettative, timori e speranze dei neolaureati italiani sono le informazioni che ogni anno vengono analizzate dalla Recent Graduate Survey.

Il campione delle aziende survey 2010

Il campione delle aziende è suddiviso per settori di attività. Ciò permette di fornire analisi differenziate per le aziende elencate in ciascun settore.

Le aziende analizzate nel 2010 sono:

Beni di largo consumo - beverage
Barilla, Birra Peroni, Campari, Coca Cola HBC Italia, Fater, Ferrero, Granarolo, Heineken, Johnson&Johnson, Kellogg, Kraft Food, L'Oreal, McDonald's, Nestlè, Procter&Gamble, Unilever.

Consulenza
Accenture, Altran, Boston Consulting Group, Capgemini, Deloitte, Ernst&Young, IBM, KPMG, Mazars, McKinsey&Company, PricewaterhouseCoopers, Value Team, Visiant.

Servizi alle imprese
Adecco, ALD Automotive, Arval, GI Group, LeasePlan, Manpower, Randstad.

Industriale manifatturiero
ABB, Alstom, Bialetti industrie, Bosch, Ducati Motor, E. ON, Edison, Electrolux, Enel, Eni, Ferrari, Ferrovie dello Stato, Fiat Group, Finmeccanica, Ford, General Motors, Indesit Company, Luxottica, Philip Morris, Philips, Pirelli, Shell, Siemens, Tetra Pak, Volkswagen Italia.

Media e comunicazione
3 H3G, British Telecom, Condè Nest, Fastweb, Fox International Channels, Gruppo Editoriale l'Espresso, Gruppo il Sole 24 Ore, Mediaset, Mondadori, Rai, RCS, Seat Pagine Gialle, Sky, Telecom Italia, Vodafone, Wind.

Finanziario Assicurativo
Alleanza, Allianz, AXA Assicurazioni, Banca d'Italia, Banca Mediolanum, Banco Popolare, Barklays Bank, BNL - Gruppo BNP Paribas, Borsa Italiana, Cattolica Assicurazioni, Che Banca, Citi, Credem Banca, Deutsche Bank, Gruppo Generali, Gruppo Zurich Italia, ING Group, Intesa Sanpaolo, JP Morgan, MPS, Poste Italiane, UBI Banca, UGF, Unicredit Group.

Grande distribuzione
Auchan, Autogrill, Conad, Coop, Dechatlon, Esselunga, Gruppo Carrefour Italia, Ikea, La Rinascente, Leroy Merlin, LIDL, Upim.

Chimico - farmaceutico - biomedicale
Angelini Farmaceutici, Astrazeneca, Bayer, Bracco, Bristol Myers Squibb, Dompè, Eli Lilly, GlaxoSmithKline, Kimberly Clark, Merck, Novartis, Pfizer, Roche.

IT
Acer, Alcatel - Lucent, Apple, Cisco Systems, Dell, HP, Intel, Microsoft, Nokia, SAP, Sony Ericsson, Sun Microsystem.

Moda e Fashion
Benetton Group, Bulgari, Canali, Diesel, Dolce & Gabbana, Ermenegildo Zegna, Geox, Gianni Versace, Giorgio Armani, LVMH, Max Mara, PPR, Prada, Richemont Italia, Tod's.

Nota metodologica

La Recent Graduate Survey è un’indagine psicografica.

Per indagine psicografica s’intende quel tipo di Survey che ha per finalità la segmentazione della popolazione non solo in termini di caratteristiche sociodemografiche quali l’età, il sesso, il livello d’istruzione, ecc…, ma anche per quanto riguarda i valori che orientano percezioni, atteggiamenti, scelte e comportamenti legati a un determinato fenomeno.

Si tratta perciò, in questo tipo d’indagine, di sintetizzare tali caratteristiche della popolazione in modo tale da costruirne delle tipologie.

Da ciò ne scaturisce una tassonomia che semplifica la variegata realtà dell’universo statistico di riferimento, permettendo la lettura facilitata del rapporto UNIVERSO-FENOMENO.

Le ricerche psicografiche possono essere di natura quantitativa o integrata (cioè con una cospicua fase di studio qualitativo).

Nel caso della R.G.S. l’intervento è stato di natura prettamente quantitativa.

Per quantitativo intendiamo l’analisi di un ampia piattaforma informativa che mediante l’approccio statistico permette l’ordinazione e il posizionamento all’interno di aree di specifica importanza. Questo alloscopo di creare un rapporto valutativo.

La piattaforma informativa che l’equipe di ricerca della R.G.S. ha utilizzato è composta da dati primari.

Nelle ricerche socio-statistiche, per dati primari s’intende il reperimento delle informazioni direttamente sul campo,a differenza delle ricerche secondarie (DESK WORK o DESK RESEARCH)

che utilizzano dati preesistenti reperiti presso determinate fonti ufficiali.

Le ricerche psicografiche utilizzano come strumento principe per il rilevamento dati il questionario.

Per approfondire gli aspetti relativi a:

è possibile scaricare il PDF con la nota metodologica integrale.

Come riconoscere una buona ricerca

La RGS rispetta le 10 regole d’oro per verificare la correttezza di una ricerca quantitativa